 暑いですね。”はるちゃん”は今日2度お風呂に入りました。私も暑いので”はるちゃん”と一緒にお風呂でシャワーです。 さて、”はるちゃん”の9ヶ月目のお誕生日。最近、急にお座りを始めました。でも、お座りが安定しないので、床（タイルカーペット）に頭をごっつんこして、結構泣いてます。それで、転ぶ前に後と脇に座布団を用意しなくてはならず、結構忙しくなります。 さっきは、私が食べていたブドウが欲しいと大騒ぎで、妻がブドウをつぶしてスプーンであげましたが、ペッ！まずいという感じで吐き出しました。 今は、ベッドの上で独り言のオンパレードです。「アーアー」「イヤーワー」「ウーウー」っていう感じですか。 「保育所職員の非正規化」（2007保育白書 ひとなる書房）を読みました。 見出しも「生活困窮に陥る保育士」とか「ベテラン職員が多い保育所ほど窮地に」という感じで衝撃的ですね。 「昨今、非常勤保育士を雇い止め（解雇）して、業務請負会社に転籍させたうえに、元の保育所に”派遣”させるケースが全国的に広がりを見せている」という事態が進んでいるようです。中には、広島県の安芸高田市のケースのように、「偽装請負」とみなされ、是正を迫られた事例もあるとのこと。 保育所は子どもの生活に欠かせない場所。 「子どもの最善の利益」ということが忘れられているのではないかと、不安です。保育白書 2007年版 (2007)
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不当解雇とは
不当解雇とは、法律（労働基準法、など労働法全般）や会社が定めた就業規則の規定を守らずに、雇用主・事業主の都合で雇用している労働者を一方的に労働者を解雇することをいいます。知人友人でも「会社辞めた・・・」詳細を聞いてみると明らかに不当解雇のときがビックリするくらい頻繁にあります。雇用主は法律等に定められた要件を満たしていれば基本的に解雇ができるとされていますが、雇用主自体が法律や労働慣例に詳しくなかったり、悪意（故意）を持って、労働法などの必要な要件を満たさないまま解雇を行なう... ...続きを見る |
不当解雇 解雇通知 雇用通知？？？ 2007/09/23 10:52 |
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保育白書 2007年版 (2007)